按表现付薪
捆绑项目以最大化你的激励
绩效付费(P4P)计划帮助您采用整个建筑的方法来管理现有建筑的能源. 该计划通过资本项目最大限度地节约能源, 操作和维护方面的改进, 以及居住者的行为机会. 在完成节能升级后，你将获得基于建筑性能的奖励.
P4P计划根据节省的总能源支付奖励, 而不是单独的激励措施. This allows for: streamlined utility approval and incentive processes; earning incentives for smaller savings opportunities; simpler measurement and verification; financial incentive streams over multiple years; access to interval data; and the potential to earn more than a traditional incentive program would offer.
你得到了什么
- 将多个资本项目捆绑到单个应用程序中, 不考虑任何单项措施的储蓄潜力.
- 使用PSE基于web的软件跟踪您的公用事业成本和间隔使用情况.
- 使用提供的模板来轻松地跟踪和报告性能.
- 奖励是根据五年期间的实际表现制定的，有可能获得比传统奖励更多的收入.
激励
奖励是由两类储蓄支付的:基础奖励, which is projected from the initial capital projects; and the performance incentive, 哪个项目会奖励超出基本预测的储蓄.
第一年, 在建议的基建改善工程安装完成后，会支付最多50%的基本奖励. 剩余的基本奖励将在今后四年根据实际节省支付. 另外, 在接下来的四年里, 对于超过初始资本项目预计节余的合格节余，将支付绩效奖金.
| 第1年奖励:最高为基本奖励的50% | |
|---|---|
 不超过$0.每千瓦时节省45美元
|
 每瓶最多节省8美元 |
| 第2 - 5年奖励:剩余基本奖励+ 25% 年度业绩奖励* | |
|---|---|
| $0.每千瓦时节省05英镑
|
$0.节省80元 |
*每年的业绩奖励将会支付给符合条件的节省，超过最初资本项目预计节省的能源.
